Recruiting Video – Agentur & Anbieter für Recruitment Film – Rekrutierungsvideo Kosten, Tips, Beispiele

Recruiting Video (Rekrutierungsvideos) sind das perfekte Mittel, um Ihre Unternehmenskultur und -werte zu präsentieren und die Qualität sowie die Anzahl der Bewerber, die sich für eine bestimmte Stelle in Ihrem Unternehmen bewerben, zu verbessern. Wir sind die Agentur und der Anbieter mit jahrelanger Erfahrung im Bereich Recruitment Film. Erfahren Sie mehr über Kosten, erhalten Tips und sehen Sich Beispiele für erfolgreiche Employer Branding Kampagnen an.

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TYPISCHE KREATIVE ZUTATEN IN EINEM EINSTELLUNGSVIDEO

  1. KOMMUNIKATION IHRER UNTERNEHMENSKULTUR
    Wenn Sie ein Rekrutierungsvideo produzieren möchten, ist es wichtig, Ihre Unternehmenskultur und Ihr Ethos zu formulieren, wenn Sie die richtigen Kandidaten gewinnen möchten. Deshalb sorgen wir dafür, dass sich unsere Kreativteams aus Bristol und London in der Planungsphase vor der Konzeptentwicklung mit Ihnen treffen, um ein klares Verständnis Ihrer Unternehmenskultur, Ihrer Markenidentität und Ihres idealen Kandidaten zu erhalten.
  2. ARBEIT MIT AKTUELLEN MITARBEITERN
    Ein guter Rekrutierungsfilm sollte einen klaren Eindruck davon vermitteln, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Eine der besten Möglichkeiten, dies zu tun, besteht darin, Ihre derzeitigen Mitarbeiter vor die Kamera zu stellen. Egal, ob es darum geht, eine Reihe von Mitarbeitern auszuwählen und zu befragen, oder nur die täglichen Aktivitäten in Ihren Büros zu filmen, es ist ein gewisses Maß an Planung erforderlich, bevor die Dreharbeiten stattfinden können.
  3. UNTERSTÜTZUNG DES FUSSES FÜR EINSTELLUNGSVIDEOS
    Durch das visuelle Aufmischen mit Hilfsmaterial wird die Aufmerksamkeit des Betrachters nicht nur angezogen, sondern auch aufrechterhalten. Durch den Wegfall der Interviewaufnahmen wird es uns möglich, das, was sie sagen, in einen Kontext zu setzen, während sie es sagen. Dies erzeugt ein mehr narratives Gefühl für Ihren Rekrutierungsfilm und ein Gefühl für die Atmosphäre und Kultur am Arbeitsplatz.
  4. STIL UND TON IHRES EINSTELLUNGSFILMS
    Das Look & Feel Ihres Rekrutierungsvideos spiegelt letztlich wider, wie Sie Ihr Unternehmen potenziellen Kunden und potenziellen Mitarbeitern gegenüber darstellen möchten. Unsere Kreativteams in Bristol und London werden eng mit Ihnen zusammenarbeiten, um die richtige stilistische Balance zwischen Professionalität und der Präsentation Ihres Unternehmens als freundlichen und aufregenden Arbeitsplatz zu finden.

VORTEILE UND VORTEILE EINES EINSTELLUNGSFILMS


ZIEHEN SIE MEHR BEWERBER MIT EINEM EINSTELLUNGSVIDEO AN


Wenn Sie mit Video-Inhalten arbeiten, erhalten die Stellenangebote durchschnittlich 34% mehr. Video ist der perfekte Weg, um eine große Rekrutierungsoffensive voranzutreiben. So können Sie Kandidaten gewinnen, indem Sie potenziellen Kandidaten die Belohnungen und Möglichkeiten zeigen, die sich aus Ihrer Arbeit in Ihrem Unternehmen ergeben.

AKTIVIEREN SIE DIE RICHTIGE ART VON BEWERBER MIT EINEM EINSTELLUNGSVIDEO


Rekrutierungsvideos können nicht nur potenzielle Bewerber ansprechen, sondern auch die richtige Art von Bewerber ansprechen, indem sie ihnen eine bessere Vorstellung davon vermitteln, wofür Ihr Unternehmen wirklich gerne arbeitet. Wenn sich die Werte und Erwartungen der Menschen an die Ihres Unternehmens anpassen, gelten sie mit größerer Wahrscheinlichkeit.

RECRUITMENT FILM ZUR NEUAUSRICHTUNG


Es gibt einen großen Spielraum, Rekrutierungsvideos für interne Schulungen und Einführungen zu verwenden. Sie können auch bei Veranstaltungen und Präsentationen oder auf Rekrutierungsmessen eingesetzt werden. Sie könnten sogar Hochschuleinrichtungen bekommen, die sie als Karrieremöglichkeiten für ihre Studenten nutzen. Wenn Sie Ihre umfassendere Marketingstrategie in der Planungsphase verstehen, können Sie Ihr Video für andere Marketingkanäle nutzen und für andere Zwecke nutzen.

MEHR ONLINE WAHRNEHMUNG UND VORTEILE FÜR IHR UNTERNEHMEN


Durch Erstellen eines Online-Videos für Anwerbung können Sie bei Google eher ein Ranking erzielen als statische Medien allein. Letztendlich bedeutet dies mehr Bekanntheit und eine bessere Chance, den perfekten Kandidaten zu finden. Rekrutierungsfilme funktionieren auch perfekt mit Social-Media-Kampagnen und können bei Rekrutierungsveranstaltungen sogar auf DVD verteilt werden.

AUSSTATTUNG UND ÜBERLEGUNGEN BEIM ERSTELLEN VON EINSTELLUNGSVIDEOS

  • Bei den meisten Rekrutierungsfilmen müssen Sie ein Filmteam in Ihr Büro lassen und mit einigen Ihrer Mitarbeiter zusammenarbeiten, sei es in einem Interview oder einfach beim Filmen ihrer täglichen Aktivitäten im Büro oder auf dem Feld. All dies erfordert eine sorgfältige Abstimmung zwischen den Verantwortlichen des Unternehmens, wer auch immer den Film beauftragt, und unserer Produktionsmannschaft.
  • Um mit einer Reihe von Befragten zusammenzuarbeiten, müssen Sie sicherstellen, dass alle das, was die anderen sagen, bis zu einem gewissen Grad verstärken. Um dies richtig zu machen, müssen Sie die richtigen Fragen stellen, ohne den Menschen Worte in den Mund zu legen.
  • Wenn Sie sicherstellen, dass der Auftrag ausreichend detailliert und eindeutig ist, können wir das, was Sie erreichen möchten, übersetzen lassen und ein Rekrutierungsvideo erstellen, das Ihre Unternehmenskultur sowie die Besonderheiten der beworbenen Rolle genau und günstig beschreibt.
  • Während Sie nichts Negatives über Ihr Unternehmen sagen wollen, sollten Sie niemals die Botschaft darüber erzwingen, wie großartig Sie sind, insbesondere wenn Ihre Mitarbeiter vor der Kamera sprechen. Je natürlicher Ihre Mitarbeiter auf Ihr Unternehmen stoßen können, desto besser ist ein gut informierter Auswahlprozess für die Befragten.
  • Im Idealfall versuchen wir immer, die Dreharbeiten an einem einzigen Tag durchzuführen, aber die alltäglichen Anliegen des Unternehmens und die vielen arbeitsintensiven Zeitpläne von Einzelpersonen können oft einen Haken in die Arbeit werfen. Daher lohnt es sich wirklich, einen möglichen zusätzlichen Drehtag zu planen.
  • Es ist leicht zu glauben, dass das Büro der einzige Standort für ein Rekrutierungsvideo ist. Dies ist jedoch nicht unbedingt der Fall, insbesondere wenn es sich um Feldarbeiten oder Besuche bei Kunden handelt. Wir werden immer versuchen, so viel visuelle Vielfalt wie möglich zu schaffen und dabei relevant und auf Nachricht zu bleiben.
  • Letztendlich muss Ihr Rekrutierungsvideo einen klaren und leicht verständlichen Aufruf zum Handeln haben. Je mehr Methoden Sie den Bewerbern zur Verfügung stellen können, desto besser. Wenn Sie zusätzliche Informationen haben, die möglicherweise weiterhelfen, leiten Sie diese ebenfalls weiter

Um zu verstehen, wie wir arbeiten und einen Überblick über die Art der Arbeit erhalten, die wir erledigen, werfen Sie bitte einen Blick auf unsere Showreel- und Expertenseiten. Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören und mehr über die Projekte zu erfahren und wie wir helfen könnten.

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